La Cámara de Senadores aprobó por unanimidad el dictamen que modifica la Constitución para reducir el tiempo máximo de trabajo semanal a 40 horas, además de fijar un nuevo límite para las horas extraordinarias y prohibir este tipo de jornada a personas menores de 18 años.

Los cambios al apartado A del artículo 123 constitucional buscan fortalecer un enfoque de justicia social y salud pública desde el ámbito laboral. Con ello, se establece que la nueva jornada máxima será de 40 horas semanales, sin que esta reducción implique una disminución salarial para las personas trabajadoras.

Durante la presentación del dictamen, la senadora Geovanna Bañuelos de la Torre, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, afirmó que “trabajar menos horas no significa producir menos, sino vivir mejor”, y destacó que esta reforma pretende devolver tiempo a las personas para el descanso, la familia y el cuidado de la salud.

La legisladora subrayó que el bienestar de la clase trabajadora no debe medirse únicamente en términos económicos, sino también en calidad de vida. “El trabajo no es una mercancía, es una actividad esencial para el desarrollo individual y social”, expresó.

Recordó además que, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las jornadas extensas están relacionadas con mayores niveles de agotamiento, estrés y enfermedades físicas y mentales, además de un menor rendimiento laboral. Indicó que laborar más de 55 horas semanales incrementa el riesgo de padecimientos cardiovasculares y de muerte por cáncer de páncreas.

“Trabajamos más, descansamos menos y la productividad no aumenta en la misma proporción”, señaló, al tiempo que destacó la necesidad de modernizar la legislación laboral conforme a estándares internacionales, mediante una transición ordenada que considere la capacidad de los sectores productivos.

En cuanto al trabajo extraordinario, la reforma fija un nuevo máximo de 12 horas semanales, que podrán distribuirse en jornadas de hasta cuatro horas diarias y en un máximo de cuatro días por semana. En ningún caso, las personas menores de 18 años podrán realizar horas extra.

Respecto a la remuneración, las primeras 12 horas extraordinarias deberán pagarse con un incremento del 100% sobre el salario normal; si se supera ese límite, el empleador estará obligado a cubrir un pago adicional del 200%.

¿Cuándo entrará en vigor la jornada de 40 horas?

Aunque el Senado ya aprobó la reforma constitucional, la reducción de la jornada aún no se aplica. El dictamen deberá ser discutido y avalado por la Cámara de Diputados y posteriormente enviado al Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Además, el Congreso de la Unión deberá aprobar las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, donde se definirán los plazos de adaptación para los empleadores, el esquema de aplicación de las horas extra y la obligación patronal de contar con un registro electrónico de la jornada laboral.